• gromadzenie, integrację i porządkowanie zróżnicowanych danych w hurtowniach danych,
• budowę wielowymiarowych modeli analitycznych,
• tworzenie analiz i kokpitów menedżerskich,
• raportowanie wyników bieżących i długoterminowych,
• automatyzację procesów budżetowania projektów i działalności pomocniczej dla projektów,
• automatyzację tworzenia i kalkulacji rachunków wyników zarówno księgowych jak i menedżerskich w wielu różnych układach.
  

Przykładowe realizacje:

Rachunek Zysków i Strat

Raport „Rachunek Zysków i Strat ” umożliwia zestawienie danych w ujęciu miesięcznym, kwartalnym czy półrocznym(również nienarastająco). 

Dane można wygodnie analizować przechodząc od ogółu do szczegółu, np. przechodząc od pozycji RZiS do kont syntetycznych i ich analityk, informacji o kontrahencie, dokumentach, zapisach czy rozrachunkach. 

Zestawienie może być w wygodny sposób udostępnione osobom zarządzającym, a użytkownik raportu łatwo go odświeży, aby mieć zawsze aktualne dane.

Kalkulator stawek

Pomocne narzędzie w pracy spedytora, ułatwiające określenie stawki za konkretne zlecenie na podstawie danych historycznych.

Raport zawiera zestawienie średnich stawek zleceń w podziale na zakresy wag oraz objętości. Dzięki niemu szybko określimy jaką stawkę zaproponować za nowe zlecenie, a także przeanalizujemy jak stawki zmieniały się na przestrzeni lat.

W narzędziu można wybrać klienta, początek oraz koniec trasy, zakres czasu, a także inne atrybuty, które mogą wpływać na wartość zlecenia, jak na przykład przekaz celny czy winda.

Dashboard menedżera

Raport zestawia kluczowe aspekty działalności, takie jak:

• Koszty, przychody, prowizje, marżę czy liczbę zamówień,
• Zestawienie klientów, dla których realizujemy zlecenia,
• Porównanie wyników pracowników,
• Analiza sprzedanych produktów czy usług.

Dzięki filtrom możemy dane analizować wg daty, działu czy klienta. 

Główne KPI pozwalają w szybki sposób otrzymać informację o najważniejszych wskaźnikach, takich jak wielkości sprzedaży, zysku, marży czy poziomie realizacji celów. 

Raport jest w pełni interaktywny. Możliwe jest przejście do szczegółów składających się na dany wynik.

Raport „Analiza HR”

Raport wspiera pracownika HR podczas codziennej pracy, ułatwiając m.in.:

• Analizę zatrudnienia(wskaźnik rotacji, wskaźnik fluktuacji, rodzaj umów),
• Monitoring absencji pracowników,
• Wyliczanie wynagrodzeń,
• Analizę kosztów pracy,
• Zarządzanie procesem rekrutacji.

Narzędzie to pozwala wyeliminować powtarzalne czynności podczas przygotowywania danych. Dzięki temu pracownik działu zarządzania zasobami ludzkimi może skupić się na analizie danych i rekomendacjach, aby odpowiadać na potrzeby pracowników i rynku.